| 2020年公司年会策划方案
一、年会主题： 2019年度总结表彰暨2020年迎新年会 二、会议时间： （1）年会策划及准备期（2019年12月1日至2019年12月31日）： 本阶段主要完成年会方案策划、酒店确定、通知发布。 （2）年会协调及进展期（2019年12月1日至2019年12月31日）： 本阶段主要完成安排表、音响确定、物品购买。 （3）年会倒计时（2020年1月1日至2020年1月15日）： 本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定. 三、年会地点 四、年会目的 1）对2019年公司发展成绩总结，以及制定2020司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。 2）加强员工之间的交流。增强团队协作意识、提升公司的综合竞争能力。 3）表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。 4）丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。 5）让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业文化的认同感。 6）加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。 注：本年度着重于全员参与性——借鉴奔跑吧，兄弟。动起来，更精彩，通过年会，增进公司员工之间的沟通与交流；竞争、娱乐性，让所有参与者积极主动地参与到活动中来 五、参会人员： 公司全体人员及家属（是否邀请其他人员按领导指示） 六、年会设置奖项 七、年会预算： 八、年会分工及时间进度 九、晚会流程 十、年会服务人员确定： 年会组委会成员：年会各项事项可随时联系相关负责人。 总指挥： 总策划： 主持组： 现场接待组：负责到场嘉宾及员工的入座安排。 后勤保障组：1）、负责会场所需物品的准备。 2）、负责节目道具的准备。 场地组：负责会场各项临时事务及撤场工作。 剧务组：负责节目的准备及演出催场。 礼仪组：负责礼仪各项工作的安排。 安保组：负责整个会场人员的安全及会场纪律。 灯光/音响组：负责灯光、音响的调试及后期跟进。
附表1 一、奖项设置 1、特殊贡献奖(1名) 参选条件设置： 1.参选范围：2019连续在岗三个月（含）以上的业务部门员工； 2.超额度完成公司既定目标或业绩进步巨大，为公司创造了较大经济价值的； 3.履行岗位职责，积极进取，出色完成公司及部门安排的各项任务； 4.能够全力以赴投入工作，具有主人翁精神和责任意识。 2、职业素养奖(2名) 参选条件设置： 1.2019度在公司连续工作时间满六个月的全部员工； 2.有高度的责任感、使命感，热爱公司，关心集体； 3.有强烈的事业心，尽职尽责，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒； 4.有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔； 5.有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精； 6.有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。 3、2019最佳新人奖：(2名) 参选条件设置： 1. 参选范围：转正为公司正式员工后在公司任职不超过一年的员工； 2. 在本职岗位上坚持自己的梦想，并努力实现工作目标； 3. 孜孜不倦的努力工作，工作成果取得同事的认可； 4. 爱岗敬业，积极进取，在原有工作能力基础上有很大进步； 5. 工作态度端正，脚踏实地，谦逊努力。 4、优秀员工 (6名) 参选条件设置： 1.参选范围：2019度连续在岗六个月（含）以上公司全体员工； 2.认同企业文化，工作积极，态度端正，有较强的团队合作精神和集体荣誉感； 3.严格遵守公司相关的规章制度，本年度无工作失误和负激励记录； 4.全面履行岗位职责，工作成绩突出，为公司发展做出了较大的贡献。 5、优秀团队 参选条件设置： 1.参选范围：公司所有职能部门。 2.参选团队能严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程； 3.参选团队能按计划完成工作指标或超额完成本年度工作计划； 4.参选团队具有较强的凝聚力.协作力且团队员工工作积极进取； 5.参选团队取得了较好的工作成绩 注：以上奖项不限定部门，是公司整体评选，请各部门根据以上条件积极公平公正的推选，并列出评选人的优秀或典范事迹。 【今年的年会，当然不止这些！】 享受科技迅速发展福利的我们， 更应该跳出传统年会思路， 灵活应用各种大屏互动工具！
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