11月到了，年会近了。
大客户年会，家家有。有一种年会，叫“不一样的年会”
如果你是一个HR，接下来的一段时间里可能会莫名其妙接到领导的发问：马上年底了，年会怎么还没开始准备？然后匆忙建立筹备组、做策划、找场地（场地紧张，越早定越好！），找节目，在焦头烂额中加班加点一个月。
所以各位，不早了，
年会可以开始筹备了。一张确定的时间表、一个高逼格的场地、一个直指灵魂的主题、一条会呼吸的故事线，帮您办一场不一样的年会！
01、一张确定的时间表
年会最需要优先考虑的2个问题：什么时间举办、在什么地点举办。
年会时间首当其冲。
一切组织者都要有尺子：项目的deadline是什么？再反推规划和执行的时间。以超过500人的大型年会为例，为了保证在春节前有档期，需要在10月末（提前4个月，不夸张）确定好年会时间、年会规模。而为了确定年会时间和地点，需要再提前3-4周开始推进相关沟通、协调、决策工作。只有在年会时间确定的情况下，才能继续回答where（年会场地）、what（年会内容）等大问题，相关时间表才能按部就班部署规划。否则，一切空谈。时间线是生命线。
02、一个高逼格的场地
01：郊区度假村
伙伴们辛苦一年，找个远离市区，轻松、独立的环境，一起享受有意思的娱乐项目和康乐项目。犒劳了大家的同时，更能达到团队融合的目的。不用太担心交通和设施问题，近年来随着交通发展和消费升级，郊区度假村酒店交通、设备以及服务意识都较市区场地有了更明显的年会优势。主题类度假酒店和季节性明显的娱乐项目更是受到了广泛欢迎。
02：酒店
通常的年会，多数会选择酒店类场地。市区内的场地较多，最大的有点是交通方便。从酒店硬件设备，服务体验，酒店多数是年会的首选。
03：娱乐型场所
这里面包含的场地，不仅仅是KTV还有轰趴馆，特色场地，餐厅类型，以及酒吧，夜店，甚至电影院、运动馆。从年会策划者的角度来讲，活动策划前期，“场地为王”。场地是活动策划落地的开端。除了类型外，还要考虑：年会环节、容量，设施，档次，花费，交通，配套（如餐饮住宿），备案等因素。
03、一个直指灵魂的主题
这类主题不仅能给与会者留下印象，也不能赋予故事线以“灵魂”，开场视频（可能只是成就罗列）和节目（冗长的领导讲话和简单的节目）将变得黯淡无光。
一个直指灵魂的主题 往往具有出色的营销意识，不仅要结合背景传递核心信息，有时还要有感情共鸣。
内容上，突出核心诉求。情感上，要引起受众的共鸣技巧上：使用具有公司气质的语言。
精彩的主题 需要尽可能营造画面感——少用形容词，多用名词和动词。
可以使用Hi现场的大屏互动功能，比如照片墙，可以多种动效展示百张公司团队照片，温情满满。
同时也可以使用启动仪式的功能，所有员工扫码进入，集合所有人的力量开启新的一年，燃爆现场。
04、一条会呼吸的故事线
一场年会要讲一个好故事，故事的主人公是公司中的每个人。
如何通过内容的精心打造，让现场的每个人感受到过去一年的成长、参与和成就，在节奏的一张一弛，情绪的起承转合中让每个人感受到自己和公司同呼吸，并把这种感情基调深深写入脑海中，是每个筹备者必须思考的问题。
故事线上有几个重点环节，请大家格外注意：
年会的开场视频 –荣誉感与存在感并存的屏住呼吸
颁奖环节的获奖者评语
晚宴的吐槽节目
这是理性与感性的交融的时刻，犹如《了不起的盖茨比》的盛宴。每个人都将换了份心情，全情投入。
把来自工作场景的素材经过精心编排，产生“高于生活”的效果，为今年的一切做个注脚，为未来注入期待。
简单的，搞歌曲串烧，表演小品，模仿综艺节目，容易出彩。
高雅的，集中突击学个芭蕾舞或者沙画表演，编排一个《感觉身体被掏空》之类的合唱。
条件允许的，多多吐槽，玩死老板。
也可以找点互动游戏，比如摇一摇赛跑，拔河游戏，扫码进入互动界面，摇动手机团队竞技，瞬间嗨翻现场！
奖品发放方式更加多样，可以使用Hi现场的酷炫抽奖和红包雨功能，效果酷炫。红包雨发放，现金直接入账，惊喜满满。
