盘点团体游戏踩过的坑，你中过招么？团建的过程必须让你见证团队合作的力量。要想赢，我们必须与他人合作。团队合作不是一种精神，而是实现目标所必需的专业技能。你不能喜欢一个人，但你仍然可以和这个人一起工作。其次，它提供了一种合作的方式：很多人都想合作，但合作是一件非常困难的事情，而且需要技巧。例如：情感账户问题。
例如：如何赢得他人的信任和支持技能；例如：如何在日常生活中有意识地建立积极的人际关系。在团队建设中，让我们学习团队合作的知识和技能，这是团队建设课程的目标，而不是出去开心。
团队培训最好与行为风格相结合，让员工了解不同行为风格的差异，进而建立成熟度认知差异、接受差异和欣赏差异。这是合作的重要前提。Disc、MBTI和行为评价可以很好地与团队建设相结合。这是业务HR应该做的，而不是在集团大楼一到就找到场地、酒店和食物~~
游戏或潜在的培训应该给员工以启发和意义。这时，需要专业教练来指导他们。不要去旅行社扩张。尽量避免与没有培训设计和教师的扩张公司合作。虽然他们可能在服务上做得很好，但这样的团建和外出旅游没有区别，你很容易在一个月内掉进以上七个坑里。
游戏学习和体验学习是一种很好的学习方法。团队建设只是目标之一，可以扩展到创新、解决问题、人际沟通和领导力。不要浪费这些游戏的资源。如果有可能把这些知识点带到你的团队建设中，你会觉得投入这么多时间是有意义和启发的。
总之，小组建设、发展和体验式学习是一种很好的成人学习方法。。原来，工作已经很累很辛苦了。周末休假很难。如果团队培训没有含金量，请不要组织培训经理，最好给员工更多的休假和薪酬福利。除了工作，还有时间放松和休息~~
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“不是吧，又团建？”多年来，众多“社畜”无不是谈团建色变，都说团建是“老板一个人的狂欢”，和“员工一群人的悲哀”。要是再加上无脑无趣的活动、丑到要死的公司制服、毫无发自真心的“感恩公司”、“感谢老板”和相当凑合的吃食住所，一言难尽……
话说回来，其实以年轻人为主的互联网企业、科技企业、金融企业等新经济行业为主，这类人群更喜欢形式新颖、有逼格、不刻意自由有体验的团建形式，比如办公室团建。
上班天天带着口罩很压抑，部门团建也不敢随意，办公室气氛很沉闷......如何鼓舞员工士气、提高工作效率？小小Hi深入坊间调查后得出结论，员工可自助报名参加的互动游戏深受大家喜爱，用Hi现场答题、抽奖、投票、提问、对战拔河等，轻松筹备一场线上团建活动！
Hi现场·答题
答题很适合穿插在团建中间环节，可以利用答题闯关进行现场知识和技能的PK。
Hi现场答题设置路径
Hi现场答题·积分模式
每题1分，按照最终积分进行排名，若积分相同，时间短者排名靠前。
Hi现场答题·闯关模式
答错一题就淘汰，答对所有题才能通关。
灵活的题库配置，紧张刺激的现场答题新方式，题目答案的自定义设置，让活动变得更有创意，更能让团建达到寓教于乐的效果～
牛年就要摇一摇
Hi现场摇一摇&牛气冲天
摇一摇互动在Hi现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场，当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机，氛围瞬间点燃。
Hi现场答题设置路径
支持多种活动形式：赛马、赛车、赛跑和节日主题等，支持自定义主题，无穷变换惊喜和嗨翻天的现场气氛，无疑是团建必备环节。
游戏抽奖嗨起来
团建怎么能少得了游戏互动抽奖环节呢？不过有时候我们可能希望抽奖能有一些新玩法，比如增加互动、让现场气氛更嗨一点的方式。
Hi现场幸运大转盘
Hi现场幸运大转盘需要提前设置好奖品，员工进入活动后，就可以开启游戏抽奖了，而且都有机会抽到奖品。
游戏抽奖设置路径
每一家公司必然都会组织团建活动，体验一次新鲜欢乐的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的机会。
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盘点团体游戏踩过的坑，你中过招么？以上就是小编今天分享的所有内容了，想要了解更多现场互动游戏攻略，就多多关注Hi现场官方网站吧！Hi现场大屏互动经过多年改进迭代，为用户带来酷炫效果的同时保证稳定性；海量的功能注重简单使用！而且我们的所有功能在测试阶段全部免费开放使用，更有全新直播+互动模式，搞气氛，就Hi现场！
