有创意的团建活动，是人力资源管理的重要组成部分建设，是员工关系管理和企业文化建设的基础，也是实现高绩效激励的基础。企业团队建设有利于企业的发展。新经济的新变化要求企业组织普遍采用团队合作的形式。企业要想在激烈的竞争环境中生存和发展，必须改变过去传统的管理模式。团队的形成期也具有较强的组织弹性，更好地适应外部环境的变化和企业集团内部的改革发展。企业团队建设将进一步强化激励机制。企业团队的建设将使员工拥有一个更大的活动世界，享受一个轻松独立的环境，进一步激发团队成员的积极性和创造性。团队的组织模式大大简化了组织结构，使企业的决策者可以腾出更多的时间和精力来制定正确的企业发展战略，寻找更好的市场机会，从而使劳动生产率大大高于简单的个人总和。该团队鼓励其成员成为多方面的专家，并对员工进行广泛的工作培训。要求成员积极参与组织决策。团队合作形式培养了员工的技术技能，大大提高了员工的素质和技能。因此，解决团队建设中存在的问题非常重要，对一个企业来说也具有深远的意义。
当前研究早在春秋战国时期，中国就有了“团队合作”的思想。20世纪以来，中国企业纷纷建立了自己的企业。但与国外球队相比，他们的成绩非常小。为解决组织遇到的特殊问题而组建的团队很少或更多，但也有一些精英成员没有入选。缺乏稳定性和高水平训练的球队太少了。现在，中国企业要想谋求快速发展，就必须增强自身的竞争力。在人力资源管理领域，团队组织的流行与强调员工合作与豁免权的管理理念是一致的。许多研究和实践证明，team的应用是有效的。当今社会，我国的队伍建设面临着诸多问题：缺乏有效的咨询。目前，我国企业的团队建设在成长过程中缺乏有效的引导，培训力度相对较小，导致团队成长缓慢，整体绩效低下。协调性差：由于团队内部受教育程度和工作经验差距较大，缺乏高度的协作工作能力。
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“不是吧，又团建？”多年来，众多“社畜”无不是谈团建色变，都说团建是“老板一个人的狂欢”，和“员工一群人的悲哀”。要是再加上无脑无趣的活动、丑到要死的公司制服、毫无发自真心的“感恩公司”、“感谢老板”和相当凑合的吃食住所，一言难尽……
话说回来，其实以年轻人为主的互联网企业、科技企业、金融企业等新经济行业为主，这类人群更喜欢形式新颖、有逼格、不刻意自由有体验的团建形式，比如办公室团建。
上班天天带着口罩很压抑，部门团建也不敢随意，办公室气氛很沉闷......如何鼓舞员工士气、提高工作效率？小小Hi深入坊间调查后得出结论，员工可自助报名参加的互动游戏深受大家喜爱，用Hi现场答题、抽奖、投票、提问、对战拔河等，轻松筹备一场线上团建活动！
Hi现场·答题
答题很适合穿插在团建中间环节，可以利用答题闯关进行现场知识和技能的PK。
Hi现场答题设置路径
Hi现场答题·积分模式
每题1分，按照最终积分进行排名，若积分相同，时间短者排名靠前。
Hi现场答题·闯关模式
答错一题就淘汰，答对所有题才能通关。
灵活的题库配置，紧张刺激的现场答题新方式，题目答案的自定义设置，让活动变得更有创意，更能让团建达到寓教于乐的效果～
牛年就要摇一摇
Hi现场摇一摇&牛气冲天
摇一摇互动在Hi现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场，当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机，氛围瞬间点燃。
Hi现场答题设置路径
支持多种活动形式：赛马、赛车、赛跑和节日主题等，支持自定义主题，无穷变换惊喜和嗨翻天的现场气氛，无疑是团建必备环节。
游戏抽奖嗨起来
团建怎么能少得了游戏互动抽奖环节呢？不过有时候我们可能希望抽奖能有一些新玩法，比如增加互动、让现场气氛更嗨一点的方式。
Hi现场幸运大转盘
Hi现场幸运大转盘需要提前设置好奖品，员工进入活动后，就可以开启游戏抽奖了，而且都有机会抽到奖品。
游戏抽奖设置路径
每一家公司必然都会组织团建活动，体验一次新鲜欢乐的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的机会。
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有创意的团建活动，是人力资源管理的重要组成部分！以上就是小编今天分享的所有内容了，想要了解更多现场互动游戏攻略，就多多关注Hi现场官方网站吧！Hi现场大屏互动经过多年改进迭代，为用户带来酷炫效果的同时保证稳定性；海量的功能注重简单使用！而且我们的所有功能在测试阶段全部免费开放使用，更有全新直播+互动模式，搞气氛，就Hi现场！
