团队小游戏，培训式必备技能！团建倡导以下三个学习原则：交际原则——强调实际的交际情境会大大提高学习效果；任务原则——通过语言、情境、游戏等多种交际渠道来完成学习任务；意义原则——如果培训内容对学习者意义明确，学习效果会得到提高。团队建设的核心内容不是单纯的“学知识”，而是“从交流中理解”、“从情感中理解”。原因是管理是一门经验主义科学。该小组的最终目标是为学生提供有用的管理知识和沟通技巧。在群体建设中，培训师的课堂教学角色被弱化，不再是传统意义上的“知识传播者”，而是学习的帮助者。在集体建设活动中，要以学生为核心。当然，培训师的作用还是非常重要的，比如在知识和心理上帮助和支持学生；观察和分析学员的活动，了解和分析每个学员的优缺点，找出培训中的不足并加以弥补。这种“互动式”的培训活动对培训师的要求比传统的教学活动更高。
培训师必须具有较强的观察能力、分析能力、对培训内容的临时整合能力和对培训过程的组织能力，尤其是当人员较多时，这种组织能力更为重要。有些人将培训师的角色定义为：控制者、评估者、组织者、演示者、参与者和资源。我认为这更合适。也就是说，在团队建设中，培训师应该整合所有这些角色，包括组织者、指导者、学习者和参与者。
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“不是吧，又团建？”多年来，众多“社畜”无不是谈团建色变，都说团建是“老板一个人的狂欢”，和“员工一群人的悲哀”。要是再加上无脑无趣的活动、丑到要死的公司制服、毫无发自真心的“感恩公司”、“感谢老板”和相当凑合的吃食住所，一言难尽……
话说回来，其实以年轻人为主的互联网企业、科技企业、金融企业等新经济行业为主，这类人群更喜欢形式新颖、有逼格、不刻意自由有体验的团建形式，比如办公室团建。
上班天天带着口罩很压抑，部门团建也不敢随意，办公室气氛很沉闷......如何鼓舞员工士气、提高工作效率？小小Hi深入坊间调查后得出结论，员工可自助报名参加的互动游戏深受大家喜爱，用Hi现场答题、抽奖、投票、提问、对战拔河等，轻松筹备一场线上团建活动！
Hi现场·答题
答题很适合穿插在团建中间环节，可以利用答题闯关进行现场知识和技能的PK。
Hi现场答题设置路径
Hi现场答题·积分模式
每题1分，按照最终积分进行排名，若积分相同，时间短者排名靠前。
Hi现场答题·闯关模式
答错一题就淘汰，答对所有题才能通关。
灵活的题库配置，紧张刺激的现场答题新方式，题目答案的自定义设置，让活动变得更有创意，更能让团建达到寓教于乐的效果～
牛年就要摇一摇
Hi现场摇一摇&牛气冲天
摇一摇互动在Hi现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场，当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机，氛围瞬间点燃。
Hi现场答题设置路径
支持多种活动形式：赛马、赛车、赛跑和节日主题等，支持自定义主题，无穷变换惊喜和嗨翻天的现场气氛，无疑是团建必备环节。
游戏抽奖嗨起来
团建怎么能少得了游戏互动抽奖环节呢？不过有时候我们可能希望抽奖能有一些新玩法，比如增加互动、让现场气氛更嗨一点的方式。
Hi现场幸运大转盘
Hi现场幸运大转盘需要提前设置好奖品，员工进入活动后，就可以开启游戏抽奖了，而且都有机会抽到奖品。
游戏抽奖设置路径
每一家公司必然都会组织团建活动，体验一次新鲜欢乐的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的机会。
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团队小游戏，培训式必备技能！以上就是小编今天分享的所有内容了，想要了解更多现场互动游戏攻略，就多多关注Hi现场官方网站吧！Hi现场大屏互动经过多年改进迭代，为用户带来酷炫效果的同时保证稳定性；海量的功能注重简单使用！而且我们的所有功能在测试阶段全部免费开放使用，更有全新直播+互动模式，搞气氛，就Hi现场！
