如何通过团队游戏，调动员工积极性！在团建中，HR要真正调动员工的积极性，让员工对团建内容感兴趣，取得良好的培训效果，就必须根据不同的课程内容选择合适的“互动”方法。比如，在做人力资源培训课程时，HR可以捕捉员工求职的兴趣，给出申请现场，让员工成为求职者或面试官，让员工想象求职的步骤，列出平时求职过程要经历的过程；做营销培训课程时，人力资源可以设计从订单获取到车间生产到物流过程的一系列角色。在这些过程中，人力资源引导员工，使他们的“互动”成为培训过程的重点，真正实现以员工为中心的团购模式。
在“互动”培训方法中，最基本、最常用的方法是“提问”，这是人力资源必须掌握的基本技能。人力资源部运用适当的“问题”引导员工运用大脑，激发员工的思维和兴趣，实现与员工的沟通和共鸣。同时，也是引导员工走向知识核心、提高培训效率的有效手段。”问题一般分为：知识问题、理解问题、应用问题、分析问题、综合问题和评价问题。在设计培训课程时，人力资源部应认真做好“提问”的时间、内容、答案和过程控制等准备，充分利用“提问”使培训过程生动。人力资源在运用“提问”的方法时，应注意以下四个方面：正确的提问设置、熟练的提问、启发与归纳、归纳总结。如果问题提出得很好，那么它们应该是启发性的、有针对性的和有趣的。熟练提问就是要使对象清晰、表达清晰、过自然。引导引导是把握“提问”引导的机会、方法和态度。最后，通过归纳总结，对重点进行重新阐述，系统地组织，使员工有一个完整的知识体系。
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“不是吧，又团建？”多年来，众多“社畜”无不是谈团建色变，都说团建是“老板一个人的狂欢”，和“员工一群人的悲哀”。要是再加上无脑无趣的活动、丑到要死的公司制服、毫无发自真心的“感恩公司”、“感谢老板”和相当凑合的吃食住所，一言难尽……
话说回来，其实以年轻人为主的互联网企业、科技企业、金融企业等新经济行业为主，这类人群更喜欢形式新颖、有逼格、不刻意自由有体验的团建形式，比如办公室团建。
上班天天带着口罩很压抑，部门团建也不敢随意，办公室气氛很沉闷......如何鼓舞员工士气、提高工作效率？小小Hi深入坊间调查后得出结论，员工可自助报名参加的互动游戏深受大家喜爱，用Hi现场答题、抽奖、投票、提问、对战拔河等，轻松筹备一场线上团建活动！
Hi现场·答题
答题很适合穿插在团建中间环节，可以利用答题闯关进行现场知识和技能的PK。
Hi现场答题设置路径
Hi现场答题·积分模式
每题1分，按照最终积分进行排名，若积分相同，时间短者排名靠前。
Hi现场答题·闯关模式
答错一题就淘汰，答对所有题才能通关。
灵活的题库配置，紧张刺激的现场答题新方式，题目答案的自定义设置，让活动变得更有创意，更能让团建达到寓教于乐的效果～
牛年就要摇一摇
Hi现场摇一摇&牛气冲天
摇一摇互动在Hi现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场，当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机，氛围瞬间点燃。
Hi现场答题设置路径
支持多种活动形式：赛马、赛车、赛跑和节日主题等，支持自定义主题，无穷变换惊喜和嗨翻天的现场气氛，无疑是团建必备环节。
游戏抽奖嗨起来
团建怎么能少得了游戏互动抽奖环节呢？不过有时候我们可能希望抽奖能有一些新玩法，比如增加互动、让现场气氛更嗨一点的方式。
Hi现场幸运大转盘
Hi现场幸运大转盘需要提前设置好奖品，员工进入活动后，就可以开启游戏抽奖了，而且都有机会抽到奖品。
游戏抽奖设置路径
每一家公司必然都会组织团建活动，体验一次新鲜欢乐的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的机会。
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如何通过团队游戏，调动员工积极性！以上就是小编今天分享的所有内容了，想要了解更多现场互动游戏攻略，就多多关注Hi现场官方网站吧！Hi现场大屏互动经过多年改进迭代，为用户带来酷炫效果的同时保证稳定性；海量的功能注重简单使用！而且我们的所有功能在测试阶段全部免费开放使用，更有全新直播+互动模式，搞气氛，就Hi现场！
