牢记团建活动方案，提高团建的成功率，对团建的时机有一个大致的预见可能的问题。当然，如果团建班的时间很短，团员也不是紧密联系的工作团队，只是临时聚在一起，那么问题就会少很多。但在任何情况下，群体行为都会对联盟建设过程中的任何事项产生重大影响。所以我们需要一个交互式的系统策略。
1组织适当规模的学习小组。这种群体有时被称为休克群。小组成员在小组建设过程中共同学习。小组活动可用于案例分析、技术实践、解决问题、寻求突破、辩论和讨论以及游戏。你可以要求所有的学习小组讨论同一个问题或以同样的方式练习，或者让不同的小组做不同的练习。分组可以采用这种循环方法：让所有员工依次重复数字，例如，分成四个组，然后让员工从1到5重复数字。然后把所有的报纸1分为一组，把所有的报纸2分为一组，依此类推。
2不同类型的员工应该积累经验。我们要做一个有责任心的人，积累与不同类型员工打交道的经验。尤其是一些人的言行，在某些方面阻碍了共青团的建设。这样的人不应该粗心大意。这里有三条基本原则要遵循：永远不要轻视任何人（也就是说，永远不要提醒他们注意自己的行为，永远不要以任何方式责怪他们）。坚定是对的，但你需要始终保持礼貌和理解；无论员工的行为如何。每件事都有它自己的原因。你作判断是不合适的。因此，你需要尊重这些个人行为的客观原因；在任何时候，你都应该尊重员工，以礼相待。
3让员工高度参与：这些方法非常有效，充满乐趣。能使员工集中注意力，充分发挥学习的主动性。主要有这样的方法：提问：希腊哲学家苏格拉底把提问作为最古老、最有效的学习方法之一。尽管现代技术任务的构建方法发生了巨大的变化，提问仍然是人力资源最有用的工具之一。善于提出一些探索性的问题，开拓员工的思路，让他们关注当前的问题，是团建商最宝贵的资产之一。通过提问，你可以随时知道员工是否在学习。有很多不同的提问方式。最直接的方法是在每个学习阶段结束时提出问题。即使团队建设活动是实践活动而不是讲座，他们也应该向员工提问。它可以为任何内容设置问题，甚至可以将教学内容变成问题形式。书面问题也可以使用，例如考试。你也可以为各种案例和类似的练习准备一份特别的问题清单，这样你就可以有一个明确的学习目标，并围绕中心进行课堂讨论。
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“不是吧，又团建？”多年来，众多“社畜”无不是谈团建色变，都说团建是“老板一个人的狂欢”，和“员工一群人的悲哀”。要是再加上无脑无趣的活动、丑到要死的公司制服、毫无发自真心的“感恩公司”、“感谢老板”和相当凑合的吃食住所，一言难尽……
话说回来，其实以年轻人为主的互联网企业、科技企业、金融企业等新经济行业为主，这类人群更喜欢形式新颖、有逼格、不刻意自由有体验的团建形式，比如办公室团建。
上班天天带着口罩很压抑，部门团建也不敢随意，办公室气氛很沉闷......如何鼓舞员工士气、提高工作效率？小小Hi深入坊间调查后得出结论，员工可自助报名参加的互动游戏深受大家喜爱，用Hi现场答题、抽奖、投票、提问、对战拔河等，轻松筹备一场线上团建活动！
Hi现场·答题
答题很适合穿插在团建中间环节，可以利用答题闯关进行现场知识和技能的PK。
Hi现场答题设置路径
Hi现场答题·积分模式
每题1分，按照最终积分进行排名，若积分相同，时间短者排名靠前。
Hi现场答题·闯关模式
答错一题就淘汰，答对所有题才能通关。
灵活的题库配置，紧张刺激的现场答题新方式，题目答案的自定义设置，让活动变得更有创意，更能让团建达到寓教于乐的效果～
牛年就要摇一摇
Hi现场摇一摇&牛气冲天
摇一摇互动在Hi现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场，当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机，氛围瞬间点燃。
Hi现场答题设置路径
支持多种活动形式：赛马、赛车、赛跑和节日主题等，支持自定义主题，无穷变换惊喜和嗨翻天的现场气氛，无疑是团建必备环节。
游戏抽奖嗨起来
团建怎么能少得了游戏互动抽奖环节呢？不过有时候我们可能希望抽奖能有一些新玩法，比如增加互动、让现场气氛更嗨一点的方式。
Hi现场幸运大转盘
Hi现场幸运大转盘需要提前设置好奖品，员工进入活动后，就可以开启游戏抽奖了，而且都有机会抽到奖品。
游戏抽奖设置路径
每一家公司必然都会组织团建活动，体验一次新鲜欢乐的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的机会。
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牢记团建活动方案，提高团建的成功率，以上就是小编今天分享的所有内容了，想要了解更多现场互动游戏攻略，就多多关注Hi现场官方网站吧！Hi现场大屏互动经过多年改进迭代，为用户带来酷炫效果的同时保证稳定性；海量的功能注重简单使用！而且我们的所有功能在测试阶段全部免费开放使用，更有全新直播+互动模式，搞气氛，就Hi现场！
