超实用的团建游戏大全！这是企业团建的基础性工作。在当今企业界，企业的整体素质直接决定着企业的可持续发展能力。因此，企业团建已成为一个企业是否具有核心竞争力的关键性和长期性工作。这就从宏观上为企业提供了团建的需求，使企业团建成为企业生存和发展必不可少的战略任务。群体建设需求是指员工的工作能力、工作绩效与工作要求和标准之间的差距。企业团建就是要通过各种各样的企业团建手段，找出差距，缩小差距。群体建设的需求分析是建立完善的团建体系和编制团建计划的基础和前提。一般来说，企业团建需求分析必须包括以下两个环节。
（1） 人员素质与工作分析
团队建设体系的设计应分析员工的素质结构和各岗位的工作差异，制定有针对性的团队建设方案。员工素质结构分析包括知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、部门结构、岗位结构、管理权限结构、人格结构等几个方面，岗位分析包括岗位分析、工作复杂度、工作饱和度、员工素质结构，业务分工及工作流程情况，相应岗位知识技能要求等。
（2） 绩效考核与团队建设
要确定员工是否需要团队建设，首先要确定员工的实际工作绩效与理想绩效之间的差距。要找出差距，首先要确定员工绩效的理想标准。因此，结合各部门岗位职责和岗位职责，结合各部门年度工作计划和责任书，制定各岗位绩效标准。公司的绩效考核分为两部分：一是员工工作态度的软指标考核，二是员工工作绩效和业务能力的硬指标考核。
员工和部门领导每月打分考核。随后，员工本人和部门领导对当月考核结果进行分析，找出问题和原因，制定下月改进计划，作为下月考核目标的一部分。有了明确的考核目标，就完成了对组团建设需求的分析，确定了明确的组团建设目标。
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“不是吧，又团建？”多年来，众多“社畜”无不是谈团建色变，都说团建是“老板一个人的狂欢”，和“员工一群人的悲哀”。要是再加上无脑无趣的活动、丑到要死的公司制服、毫无发自真心的“感恩公司”、“感谢老板”和相当凑合的吃食住所，一言难尽……
话说回来，其实以年轻人为主的互联网企业、科技企业、金融企业等新经济行业为主，这类人群更喜欢形式新颖、有逼格、不刻意自由有体验的团建形式，比如办公室团建。
上班天天带着口罩很压抑，部门团建也不敢随意，办公室气氛很沉闷......如何鼓舞员工士气、提高工作效率？小小Hi深入坊间调查后得出结论，员工可自助报名参加的互动游戏深受大家喜爱，用Hi现场答题、抽奖、投票、提问、对战拔河等，轻松筹备一场线上团建活动！
Hi现场·答题
答题很适合穿插在团建中间环节，可以利用答题闯关进行现场知识和技能的PK。
Hi现场答题设置路径
Hi现场答题·积分模式
每题1分，按照最终积分进行排名，若积分相同，时间短者排名靠前。
Hi现场答题·闯关模式
答错一题就淘汰，答对所有题才能通关。
灵活的题库配置，紧张刺激的现场答题新方式，题目答案的自定义设置，让活动变得更有创意，更能让团建达到寓教于乐的效果～
牛年就要摇一摇
Hi现场摇一摇&牛气冲天
摇一摇互动在Hi现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场，当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机，氛围瞬间点燃。
Hi现场答题设置路径
支持多种活动形式：赛马、赛车、赛跑和节日主题等，支持自定义主题，无穷变换惊喜和嗨翻天的现场气氛，无疑是团建必备环节。
游戏抽奖嗨起来
团建怎么能少得了游戏互动抽奖环节呢？不过有时候我们可能希望抽奖能有一些新玩法，比如增加互动、让现场气氛更嗨一点的方式。
Hi现场幸运大转盘
Hi现场幸运大转盘需要提前设置好奖品，员工进入活动后，就可以开启游戏抽奖了，而且都有机会抽到奖品。
游戏抽奖设置路径
每一家公司必然都会组织团建活动，体验一次新鲜欢乐的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的机会。
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