希望拉近公司高层与基层的情感距离可以这样做

现代的企业越来越注重企业文化建设，而通过举办年会增进公司与员工的感情和互信，是一个有效的途径。每年都有一些令人惊叹的表演在年会策划上，但是很多的节目可以让我们现场为之赞叹的应该要数boos秀而每年的boos表演的表演风格都需要新的思想和创造力，让我们感到有些惊讶的是我们领导的风格与平时大不相同。

其中最受欢迎的节目是主要的行政节目。顾名思义，高管秀是让公司高层管理团队在年会上表演的，这几乎是百试不爽之计。当企业的年会提供这种必杀式的招数时，绝大多数情况下都是舞台最高管理团队的群魔乱舞，台下员工乐倒一片。之所以产生这种效果原因很简单，首先打破了身份限制，满足了员工窥探高层生活的欲望。其次是缓解管理与经营之间的矛盾，拉近公司高层与基层的情感距离。

这样的尝试对于我们来说是有着很好的反响效果的，一场特色年会策划活动，不仅能增进员工之间的感情，还能加强员工与管理层之间的感情，同时也让员工更有归属感、使命感，有利于来年工作的顺利开展。好的年会并不是极度铺张浪费、奢华淫逸，而是通过表扬先进，肯定成绩，形成个人或组织间良性竞争的环境，以促进个人或组织与企业共存共荣的荣誉感。