成功的年会，谈到活动策划人是很重要的，企业做对了什么呢?许多活动策划人或企业筹备者选择的关键字大多是：高假装能力，有创意;事实上，年会策划与商业活动不同。年会追求主题接地气、轻松互动、释放压力、团队氛围、激发士气、意外惊喜。掌握以上六点，那么年会策划就成功了：
1、主题接地气
通过年会主题，传达公司文化价值和品牌放心，让员工切身体会到公司的关爱，那么主题方向一定要脚踏实地，比如：企业不止让你挣钱，还能让你有有个美好未来。
2、轻松互动
年会是企业全体员工的聚会，要让大家轻松互动起来，在活动策划可全程在大屏幕打开弹幕,员工可在大屏幕上进行调侃,留言，由于工作的不同，团队之间可能没有太多的互动，营造年会轻松的氛围通常很有必要。企业文化植入的最佳时机，也是员工放下疲劳、放松娱乐的尽情互动。
3、释放压力
释放压力，内部节目当然不能少，在年会上企业业员工表演的节目是员工展示自信的最佳方式之一，也是企业文化的体现形式。但是由于日程工作繁忙，组织者应该努力简单但不简单，创新是第一要素。但一定要抵制恶俗文化，也可以请活动策划公司来执行。
4、团队氛围
活跃团队氛围,增加凝聚力，就是所有人员工都参与进来。如果不能在年会策划之前，在年会筹划中交流中保持团队活跃气氛，仅仅想通过集体年会当天活跃起来那是不可能的。说白了，年会策划筹划开始做起，多聊，多说，多讨论，这个基础气氛就起来了，其它的只是锦上添花。
5、激发士气
拿破仑将军曾说过: “一支军队战斗力的四分之三是由士气决定的。”同样一个企业团队的力量也是由员工的士气决定的。那么如何员工激发士气呢?士气是指维持意志行为的具有积极主动性的动机，可以在年会策划上树立员工信念，奖励优秀员工，鼓励成功创新，在创新必不可少。
6、 意外惊喜。
意外惊喜，可以是奖品、也可以是现金、也可以学习培训，但也可以安排一场爱情的见证。公司年会的现场由老板或高管私人提供奖品，比如：小米年会奖品900万，送出21辆汽车 。
一场成功的公司年会活动策划，主角是员工，但主要目的是为了公司的发展和文化建设，避免公司年会活动简单表演、吃饭，花钱、奖励、安排场地等重要环节。还有就是避免省钱省力，不注重质量效果，适得其反!企业很难自己策划年会活动。无论企业宣传团队有多强大，活动策划都是一个系统的过程，需要很强的专业性。任何细节的疏忽都会大大降低年会的效果，甚至彻底失败。所以要邀请专业的年会策划公司队。
