确定好年会直播的形式之后，就来到了直播平台的选型阶段。
年会直播能够稳定且顺利地落地结束，被众多企业视为线上年会的第一要素。
年会直播出状况势必能带来一些“反响”，让企业年会话题瞬间“脱颖而出”，但这种“与众不同”应该是企业不希望看到的。此外，部分企业会将客户答谢与年会相结合，若在与客户的互动环节中出现问题，不仅影响客户的体验，还会对品牌影响力造成打击。
直播平台能够实现的互动功能也是选型过程中需要着重考虑的关键点，由于年会离不开红包雨、抽奖、弹幕&连麦互动等关键环节，若直播平台只能够实现单向互动，年会体验将会变得非常不好。
企业年会直播往往需要实现异地，甚至跨国参与，这对直播平台异地联动，实现高并发提出了要求。
一直以来，年会作为承载着企业向员工传递企业理念、建立企业文化、树立品牌形象的重要方式。直播的应用，让年会价值更加凸显。
直播丰富了年会的形式，企业亦可以结合员工签到、开场视频、CEO演讲、员工颁奖、游戏、节目、抽奖等流程让年会直播变得趣味化。
举例而言，芒果台今年大火的《披荆斩棘的哥哥》在每一轮竞演环节引入故事背景，结合相应创作曲目，让“哥哥”和观众们能够对舞台作品有更深层次的体验。
在年会直播中，企业可通过绿幕抠像实现不同的虚拟舞台效果，打造与年会主题、公司品牌强相关的直播场景，让员工能够沉浸式参与到年会中。
此外，HR还可将企业文化、公司理念与年会流程相结合，实现一环扣一环的推进效果，将年会直播综艺化、故事化、趣味化，不仅能够引起员工的兴趣，还能让员工对公司精神有更深入的了解和感悟。
