2月份公司陆续开工了，朋友圈里晒得最多的就是开工红包。
这原是广东的风俗，红包，就是利是，也称利事，取大吉大利，好运连连的意思。不知道从什么时候起，各公司开始流行在节后给员工派发开工红包。
开工红包一般都不会很多一般50或100元，就是个心意和氛围调节器。营造的是一种企业文化氛围，是对员工的一种感谢和鼓励，可以有效提升员工对于企业的认可度。
春节假期较长，很多员工在假期结束后，都很难迅速恢复工作状态，要么继续请假，要么就是人在心不在，这种节后综合症，让HR也很是头疼。给员工发开门红包，不仅可以给员工一个惊喜，也可让大家在心里上对开工有一种期待，从而抵消负面情绪，尽快恢复工作状态。
这种贴心的小心意，体现公司的人情关怀，拉近员工和管理层的距离，提升员工的归属感。
企业发给员工的福利，其形式远远要大于实际意义，因此福利不在于多或少，而在于诚，要让员工感受到。所以在什么时间发，以什么形式发，才是最重要的。
企业文化不是宣教，而是需要感同身受，企业文化能否落地依靠的是认同，没有真正的认同，就不会有企业文化的传承。
员工福利，不一定要花大钱，要学会讨巧，花小钱，办大事儿，员工开心，老板轻松，何乐而不为呢。
所以红包当然不能少，现在纸质红包不再流行，微信红包又太直接，不如通过我们的开工红包形式，结合整个云开工功能，伙伴签到后就可自动领取开工红包，能有效地调动员工积极性。
而且现在可能还有些员工因为疫情没法返工，或者其他原因异地，使用线上开工红包的形式，不仅能保持活动的一致性，也能避免聚集，满足防疫需求。
